辞职后工资是否当天结清，并非由法律强制统一规定，而是依据劳动关系双方的约定及用人单位的规章制度，同时需确保在解除或终止劳动合同时合理、及时地支付劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为工资结清提供了基本原则，即应尽可能在离职时结清工资。

2. 地方性法规：

   • 部分地方如《深圳市员工工资支付条例》第十三条进一步细化，规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可在约定的支付日期支付。这体现了地方法规对工资支付的具体规范，但并未强制要求当天结清。

实际操作层面

1. 当天结清：

   • 在实际操作中，若双方协商一致，用人单位可以在劳动者辞职当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。例如，一些小型企业或个体工商户，由于财务流程相对简单，可能会选择在员工离职当天结清工资。

2. 按公司常规发薪日结清：

   • 若无特别约定，用人单位通常按照公司平时的发薪日期来支付工资。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。这种情况下，虽然工资不是当天结清，但只要用人单位在合理时间内支付，也是符合法律规定的。

3. 特殊情况处理：

   • 若存在未结清借款、工作交接未完成等问题，公司可能暂缓发放工资直至问题解决。但这种情况应基于双方协商一致，并明确暂缓发放的原因和时间，避免变相拖欠工资。

劳动者应对建议

1. 提前沟通：

   • 劳动者在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。可以通过与人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的规定和流程。

2. 保留证据：

   • 如果公司对工资结算有明确的承诺或约定，劳动者应保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 法律途径：

   • 若用人单位未按规定支付工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

总结来说，辞职后工资的结清方式并非一成不变，而是根据双方约定和用人单位的规章制度来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。劳动者在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。