离职时月工作日并不是按发工资日来算，而是根据员工的实际出勤天数以及公司规章制度、劳动合同约定等因素来综合确定。
结论前置：离职工资的计算方式通常是根据员工实际出勤的天数，结合公司具体的薪酬制度和劳动合同约定来进行的。既可能按天计算，也可能按月计算，具体需视情况而定。
一、离职工资的基本计算方式
按天计算：
- 当员工在当月工作时间未满一个月即离职时，如新员工入职不久离职或月中因特殊原因离职，通常会按照实际出勤天数来计算工资。
- 计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）；离职工资 = 日工资 × 实际工作天数。
按月计算：
- 在某些情况下，如公司为简化流程或员工离职时当月工作时间接近一个月，且满足公司规定的按月计算条件时，可能会直接发放整月工资。
- 计算方法：若员工出勤天数满足公司规定的条件，则直接发放整月工资。
二、离职工资计算的法律依据
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、特殊情形下的离职工资计算
- 如果员工因单位存在法定违法情形而辞职，除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算。
四、实际应用中的建议
- 用人单位应制定明确的薪酬制度和劳动合同条款，确保离职工资计算方式的合法性与透明度。
- 员工在离职前应了解自己的权益，如遇不合法情况，可依法维护自身合法权益。
综上所述，离职时月工作日的计算并不是简单地按发工资日来算，而是需要根据员工的实际出勤天数、公司规章制度以及劳动合同约定等多方面因素来综合确定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。