离职工资的计算方式并非固定按月日历计算，而是需根据员工实际出勤天数、公司规章制度、劳动合同约定以及是否存在法定违法情形辞职等多方面因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 按天计算的情况：

   • 当员工在当月工作时间未满一个月即离职，如新员工入职不久离职或月中因特殊原因离职时，离职工资通常会按照实际出勤天数来计算。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）；离职工资 = 日工资 × 实际工作天数。
   • 实例：若员工月工资6000元，当月工作10天，则离职工资为2758.6元（6000 ÷ 21.75 × 10）。

2. 按月计算的情况：

   • 如果公司为简化流程或员工离职时当月工作时间接近一个月，且满足公司规定的按月计算条件，离职工资可能会按月计算。
   • 计算方法：若员工出勤天数满足条件，直接发放整月工资。
   • 实例：若公司规定出勤超20天按整月发放，员工月工资5000元，出勤22天，则离职工资为5000元。

3. 公司规章制度与劳动合同的影响：

   • 公司的薪酬制度及劳动合同中可能明确离职工资的计算方式。只要这些规定不违反法律的强制性规定，即为有效。
   • 因此，在计算离职工资时，除了考虑实际出勤天数外，还需查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的计算方式。

4. 特殊情形下的离职工资计算：

   • 如果员工因单位的法定违法情形而辞职，除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算。
   • 经济补偿金的计算基数包括未扣除个人社保、个税及公积金的应发工资，但不包含加班工资（除非有恶意调整证据），包含年终奖、销售提成等奖金，以及按月发放的饭贴、车贴等福利待遇。报销款不属于正常劳动收入，不计入基数。

实际应用中的建议：

• 用人单位应制定明确的薪酬制度和劳动合同条款，确保离职工资计算方式的合法性与透明度。
• 在处理离职工资时，应综合考虑员工实际出勤、公司规定及法律规定，确保按时足额支付。
• 员工在离职前应了解自身权益，如遇不合法情况，可依法维护自身合法权益。

综上所述，离职工资的计算方式并非一成不变，而是需根据具体情况灵活应用，并确保符合法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。