离职那个月的工资通常是按天算的，但也可能根据具体情况按月算。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职工资按天算的情况

1. 适用场景：当员工在离职当月的工作时间未满一个月时，如新员工入职不久即离职，或员工在月中因特殊原因离职，此时离职工资通常按天计算。

2. 计算方法：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 离职工资 = 日工资 × 实际工作天数。

3. 实例：若员工月工资为6000元，当月实际工作了10天，则离职工资为2758.6元（6000 ÷ 21.75 × 10）。

二、离职工资按月算的情况

1. 适用场景：在某些情况下，公司为了简化流程或员工离职时当月工作时间接近一个月，且满足公司规定的按月计算条件，离职工资也可能按月计算。

2. 计算方法：若员工出勤天数满足公司规定的按月计算条件，则直接发放整月工资。

3. 实例：若公司规定出勤超过20天按整月发放工资，员工月工资为5000元，当月出勤了22天，则离职工资为5000元。

三、离职工资计算的法律依据

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体计算方式可由用人单位和劳动者协商确定，但需遵守法律法规。

四、特殊情形下的离职工资计算

• 若员工因单位法定违法情形辞职，除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算。

五、实际应用中的建议

1. 了解公司规章制度和劳动合同：在离职前，员工应了解公司的薪酬制度和劳动合同中关于离职工资计算的规定。

2. 协商与沟通：若对离职工资计算方式有异议，员工应首先与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 依法维权：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，离职那个月的工资计算方式需根据员工实际出勤天数、公司规章制度、劳动合同约定以及是否存在法定违法情形辞职等多方面因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。