离职工资按天算是否合理，取决于具体的计算方式以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。以下是详细分析：

1. 工资支付周期与计算方式：

   • 通常情况下，离职工资的计算方式取决于所在单位的工资支付周期以及相关法律法规的规定。
   • 如果单位实行的是月工资制，按照每月平均法定工作日计算工资更为常见。在标准工时制下，月平均计薪天数约为21.75天。
   • 有些单位可能会约定以30天计算工资，这种方式不一定不合理，但需要看是否符合劳动合同的约定以及单位内部合法有效的薪酬制度。

2. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 实际操作中的考虑：

   • 如果离职工资按天计算，并且这种计算方式导致工资低于应得的数额，那么就可能存在问题。
   • 劳动者可以依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，与单位协商或通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 提离职当天的计算：

   • 提离职当天是否算作工作的一天，并没有明确的法律规定。
   • 如果劳动者在当天仍然正常履行了工作职责，那么这一天应当被计算为工作日。
   • 具体的计算方式可能受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响，因此建议查阅相关文件或咨询HR部门以明确约定。

综上所述，离职工资按天算是否合理需要综合考虑多种因素，包括工资支付周期、计算方式、法律法规依据以及实际操作中的具体情况。如果劳动者对离职工资的计算方式有疑问或不满，可以与单位协商或寻求法律援助来维护自己的权益。