结论：员工离职月工资计算不按21.75天而按25天计算，在大多数情况下是不合理的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

分析说明

1. 法定工作日与月计薪天数

   • 根据我国相关法律法规，职工的月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是基于一年365天减去104天休息日（52周×2天/周）后，再除以12个月得出的平均值。这一计算方式旨在确保职工在全年内获得相对公平的薪酬待遇。
   • 如果公司按照25天来计算月工资，这通常意味着公司没有将休息日（如周末）从月计薪天数中扣除，这在大多数情况下是不符合法律法规规定的。

2. 劳动合同与公司规章制度

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定劳动条件和薪酬待遇的重要文件。如果劳动合同中明确规定了月工资的计算方式，并且该方式符合法律法规的规定，那么双方应按照合同执行。
   • 公司规章制度也是确定月工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度中规定了不同于法定标准的月计薪天数，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时得到了员工的认可或同意（例如通过员工手册签字确认），那么该规定可能具有法律效力。但通常情况下，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 实际情况与合理性判断

   • 在实际操作中，有些公司可能会因为行业特点、工作性质或特殊需求而采用不同的月计薪天数。然而，这种做法必须建立在合法、合理且公平的基础上，并且需要得到员工的明确同意或认可。
   • 如果公司未经员工同意，单方面按照25天计算月工资，这很可能构成对员工权益的侵害，员工有权向公司提出异议或寻求法律援助。

法律建议

• 对于员工：如果发现公司按照不合理的月计薪天数计算工资，首先应与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定进行计算。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：应严格遵守法律法规的规定，合理确定月计薪天数，并确保这一计算方式在劳动合同和公司规章制度中得到明确体现。同时，应加强与员工的沟通，确保员工对月工资的计算方式有充分的了解和认可。

示例说明

假设某员工的月工资为5000元，按照21.75天计算，其日工资为： \(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)

如果公司按照25天计算，其日工资则为： \(日工资 = \frac{5000}{25} = 200元\)

显然，按照25天计算会导致员工的日工资降低，从而损害员工的权益。

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