计薪天数如果不按21.75天，而是当月按实际天数计算，一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合理性

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）及相关法律法规，月计薪天数通常按21.75天来计算。这一规定是基于全年天数、休息日、法定节假日等因素的综合考虑，旨在确保工资计算的合理性、公平性和便捷性。具体来说：

• 全年天数：一年通常有365天。
• 休息日：每周双休，全年共104天。
• 法定节假日：全年约11天。

月计薪天数的计算方式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这种计算方式不仅符合劳动法的规定，也体现了对劳动者合法权益的保护，确保了劳动者在全年工作与休息之间的平衡。

二、实际应用与计算方式

1. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

2. 加班工资的计算：

   • 休息日加班（未安排调休）：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 × 200%
   • 节假日加班：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 × 300%

3. 工资扣除与应领工资：

   • 请事假扣工资：员工的日工资 = 月工资 ÷ 21.75；员工应被扣除的工资 = 日工资 × 请假天数；员工当月应当领取的工资 = 月工资 - 被扣除工资。

三、特殊情况与处理

虽然一般情况下计薪天数应按21.75天计算，但也存在一些特殊情况。例如，对于全年不固定的员工或存在其他特殊情况的，如按实际出勤计算更为合理，用人单位应在明确告知员工且不损害其合法权益的前提下进行。然而，这种情况并不常见，且需要用人单位与员工之间达成明确的协议。

四、法律后果与建议

如果用人单位不按照法律规定的21.75天计算月工资，而是按当月实际天数计算，这可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，包括工资计算方式、加班工资支付等。
• 如果发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位沟通协商，要求其纠正。
• 如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，计薪天数如果不按21.75天，而是当月按实际天数计算，一般是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。