月计薪天数21.75天是有法律规定的，这一规定主要来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。以下是对这一问题的详细解答：
一、月计薪天数的法律依据与计算方式
法律依据：
- 月计薪天数的规定并非直接出自《劳动法》，而是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定。这一通知明确了月计薪天数的计算方法，为工资折算提供了明确的计算基础。
计算方式：
- 月计薪天数是通过全年总天数（365天）减去全年总休息日（104天，即双休日），然后除以12个月得出的，即：
$\( \text{月计薪天数} = \frac{365 - 104}{12} = 21.75 \text{天} \)$
- 这个计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。
二、月计薪天数在工资计算中的应用
日工资与小时工资的计算：
- 日工资是月工资收入除以月计薪天数（21.75天），即：
$\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天}} \)$
- 小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时），即：
$\( \text{小时工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天} \times 8 \text{小时}} \)$
- 这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬。
加班工资的计算：
- 对于加班工资的计算，应以21.75天计算出的日工资为基数。具体来说，平时加班按150%支付加班工资，周末加班按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。
- 加班费计算公式示例（以平时加班为例）：
$\( \text{平时加班费} = \text{日工资} \times 150\% \times \text{加班小时数} \)$
三、特殊工时制度下的工资计算
- 对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，其工资计算方式会有所不同。但重要的是，用人单位必须经过劳动行政部门审批才能实行这些特殊工时制度，并且需要按照相应的规定来计算工资。
- 如果未经审批却自行采用特殊工时制度的计算方法，那么这种做法是不合法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、劳动者的权益保障与建议
权益保障：
- 劳动者有权了解自己的工资计算方式，并确保用人单位依法依规进行工资计算。
- 如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定工资计算方式和标准，以避免未来可能产生的争议。
- 劳动者应保留好与工资计算相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：月计薪天数21.75天是有法律规定的，这一规定为工资折算提供了明确的计算基础。在实际应用中，劳动者应了解自己的工资计算方式，并确保用人单位依法依规进行工资计算。如果遇到问题或争议，可以及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。