计薪天数按实际工作日算，这一做法并非直接由某一具体法规明确规定，而是基于劳动法律法规中关于工资支付和工作时间的相关规定推导而来。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，以及工资支付的原则。虽然它没有直接规定计薪天数必须按实际工作日算，但明确了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这为计薪天数的确定提供了基本框架，即工资应与劳动者实际提供的工作时间相关联。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）：该通知明确了月计薪天数的计算方法，即月计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天。这一计算方法考虑了全年中的休息日，但并未直接规定计薪天数必须按实际工作日算。然而，在实际操作中，许多企业会根据这一通知的精神，结合自身的考勤制度和工资支付政策，来确定具体的计薪天数。如果企业实行的是标准工时制，且没有额外的加班或调休情况，那么按照21.75天来计算月计薪天数是一种常见做法。但若存在实际工作日少于或多于21.75天的情况（如因调休、加班等），则企业可能会根据实际工作日来调整计薪天数。
二、实际操作中的多样性
在实际操作中，计薪天数的确定可能因企业政策、劳动合同约定以及地区差异而有所不同。一些企业可能选择按照实际工作日来计算计薪天数，特别是当存在大量加班、调休或弹性工作制时。这种做法能够更准确地反映劳动者实际提供的工作时间，从而确保工资的公平性和合理性。然而，也有一些企业可能选择按照固定的月计薪天数（如21.75天）来计算工资，无论实际工作日多少。这种做法可能更便于企业进行工资管理和核算。
三、法律建议
查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和计薪天数的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照合同约定来执行。
了解企业政策：其次，您可以向企业的人力资源部门或相关负责人了解企业的工资支付政策和计薪天数的确定方法。这有助于您更好地理解自己的工资构成和计算方式。
维护自身权益：如果您认为企业的计薪天数确定方法存在不公平或不合理之处，或者与劳动合同中的约定不符，那么您可以与企业进行协商沟通。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，虽然法律法规没有直接规定计薪天数必须按实际工作日算，但基于劳动法律法规的精神和原则，以及实际操作中的多样性，您可以根据自己的情况和需求来与企业协商确定具体的计薪天数。如果您在此过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。