关于“计薪天数减去法定天数，实出勤天数还要算进计薪天数吗”的问题，结论前置如下：
- 法定节假日是计入计薪天数的，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。因此，在计算计薪天数时，法定节假日本身就已经被包含在内，不需要再额外考虑是否将实出勤天数“算进”计薪天数。
- 实出勤天数与计薪天数的关系：实出勤天数通常指的是劳动者实际出勤工作的天数，而计薪天数则是用来计算劳动者工资的天数，它包括了劳动者实际出勤的天数以及法定节假日等带薪休假天数。因此，在计算工资时，我们并不是简单地将实出勤天数与某个固定的计薪天数相加减，而是根据劳动者的实际出勤情况和法定节假日等带薪休假情况，来综合确定计薪天数和应发工资。
详细解释与法律依据：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，应当被计入计薪天数。
- 同时，根据《劳动法》第四十四条的规定，如果劳动者在法定节假日正常出勤工作，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。这进一步强调了法定节假日在计薪中的重要性。
计薪天数的计算：
- 计薪天数通常是根据国家的法律法规和用人单位的规章制度来确定的。一般来说，一年中的计薪天数会包括所有的工作日以及法定节假日等带薪休假天数。
- 具体的计薪天数计算方法可能因地区和行业而有所不同，但通常都会遵循一个基本原则：即法定节假日是计入计薪天数的。例如，月计薪天数通常为21.75天（（365天-104天休息日）÷12个月），这个天数已经包含了法定节假日的平均天数。
实出勤天数与工资计算：
- 在计算工资时，我们通常会根据劳动者的实出勤天数和计薪天数来综合确定应发工资。如果劳动者在法定节假日出勤工作，那么这部分天数会按照更高的工资标准（如300%的工资报酬）来计算。
- 如果劳动者在法定节假日没有出勤工作，那么这部分天数仍然会被计入计薪天数，但工资会按照正常标准来支付。
实际操作建议：
- 了解公司规章制度：不同的用人单位可能有不同的工资计算方式和规章制度。因此，劳动者在了解自己的工资情况时，应首先查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 保留相关证据：如果劳动者对工资计算有疑问或争议，应保留好相关的出勤记录、工资条等证据，以便在需要时进行维权。
- 及时咨询：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，法定节假日是计入计薪天数的，无论劳动者是否出勤工作都应依法支付工资。在计算工资时，我们应根据劳动者的实际出勤情况和法定节假日等带薪休假情况来综合确定计薪天数和应发工资。