法定薪资的计算确实与出勤天数有关，且法定节假日在计算出勤天数时通常应包含在内。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与出勤天数的关系

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这确立了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。

2. 出勤天数的计算：

   • 在计算实际出勤天数时，法定节假日应被视为出勤日。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，且用人单位需支付工资，因此应计入出勤天数。
   • 对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数通常等于应出勤天数（包含法定节假日）减去请假天数（如病假、事假等）。若员工在法定节假日工作，则这些天数也需计入实际出勤。

二、法定节假日工资的计算

1. 法定节假日未加班的工资计算：

   • 若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位应按正常工资标准支付工资。
   • 计算公式为：法定节假日正常出勤工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定节假日天数。其中，21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。

2. 法定节假日加班的工资计算：

   • 若劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。

三、特殊情形下的出勤天数与工资计算

1. 员工入职与离职时间：

   • 若员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应计算法定节假日为实际出勤天数。
   • 若员工在法定节假日之后入职和之前离职，则不算法定节假日为出勤天数。

2. 企业规章制度：

   • 不同企业可能根据自身经营情况和需要，对法定节假日的出勤计算做出特殊规定。例如，有些企业可能将法定节假日视为出勤天数并给予额外补贴。
   • 因此，在具体应用中，建议参考所在企业的规章制度或劳动合同中的相关条款。

四、法律建议与注意事项

1. 确保合规性：

   • 用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。在计算法定节假日的出勤天数和工资时，应严格按照法律规定执行。

2. 明确规章制度：

   • 企业应制定明确的规章制度，规定法定节假日的出勤计算方式和工资支付标准。这有助于减少劳动纠纷和法律风险。

3. 及时咨询与沟通：

   • 若劳动者对法定节假日的出勤天数和工资计算有疑问，建议及时咨询所在企业的人力资源部门或法务部门。
   • 若涉及复杂法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，法定薪资的计算与出勤天数紧密相关，且法定节假日在计算出勤天数时通常应包含在内。用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。若您在法定节假日的出勤天数和工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。