工资可以按照出勤天数计算，但这一做法的合法性与合理性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法性角度
符合法律规定：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，用人单位可以此为基础结合员工实际出勤天数来计算工资，这符合劳动法律法规的基本要求。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条也赋予用人单位依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利，因此，按出勤天数计算工资在法律上是可行的。
不低于最低工资标准：
- 无论采用何种工资计算方式，用人单位支付劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条）。这是计算工资时必须遵守的底线，即使按出勤天数计算，也应确保薪资水平满足这一要求。
及时足额支付：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠（《中华人民共和国劳动法》第五十条）。按出勤天数计算工资时，也应确保工资的及时、足额支付。
合理性角度
与工作性质匹配：
- 对于非全日制用工、临时工或存在缺勤情况的全职员工，按出勤天数计算工资能更准确地反映劳动者的实际劳动付出，体现“多劳多得”的原则。
- 例如，建筑行业中的短期项目临时工，由于工程可能受天气等因素影响而间歇性施工，因此按出勤天数计发工资能更合理地体现其实际工作贡献。
劳动合同约定：
- 工资的计算方式通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同中明确约定了工资按出勤天数计算，且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么从契约精神出发，这种做法是合理的。
加班与带薪假期的处理：
- 如果劳动者存在加班情况，用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，包括平时延时加班、周末加班以及法定节假日加班的不同计算方式。
- 对于员工依法享有的带薪年假、病假（在规定医疗期内）、婚假、产假、陪产假等带薪假期，用人单位应视为正常出勤并支付工资，不能因这些假期而扣除工资。
计算公式与示例
示例：若小李月工资为5000元，实际出勤18天，则其月工资为：
\(5000 \div 21.75 \times 18 \approx 4138.02元\)
特殊情况与注意事项
劳务派遣情况：
- 如果涉及劳务派遣，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行（《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条）。
内部规章制度：
- 用人单位在制定内部规章制度时，应确保关于工资计算方式的规定不违反法律法规，且已通过民主程序与劳动者协商确定。
劳动者权益保护：
- 劳动者应了解自身权益，包括最低工资标准、加班费支付、带薪假期等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结与建议：工资按出勤天数计算在合法且双方有明确约定的前提下是合理的，但用人单位在实施过程中需全面考虑并严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在工资计算方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。