工资可以按实际出勤日计算，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
合法性与合理性
法律规定：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，用人单位可以此为基础结合员工实际出勤天数来计算工资，这符合劳动法律法规的基本要求。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条也赋予用人单位依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利。因此，在合法且双方有明确约定的前提下，按实际出勤日计算工资是合理的。
劳动付出与报酬对应：
- 工资与实际工作天数挂钩，体现了按劳分配的原则，符合公平公正的价值理念。这种方式能够激励劳动者增加出勤和工作量，同时也能够确保劳动者的劳动付出得到相应的报酬。
实施条件与注意事项
不低于最低工资标准：
- 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使按实际出勤天数计算，也应确保薪资水平满足这一要求。这是计算工资时必须遵守的底线，以保障劳动者的基本生活需求。
- 计算公式示例：若当地最低工资标准为2000元/月，月计薪天数为21.75天，则日最低工资标准为2000 ÷ 21.75 ≈ 91.95元。若劳动者实际出勤15天，则其应得工资不得低于91.95 × 15 = 1379.25元。
及时足额支付：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者权益的重要规定，用人单位应严格遵守。
加班费的计算：
- 对于加班情况，用人单位必须严格按照法律规定支付加班费。包括平时延时加班、周末加班以及法定节假日加班的不同计算方式。这是确保劳动者在加班时能够得到相应补偿的重要措施。
- 加班费计算公式示例：
- 平时延时加班：加班费 = 日工资 × 150% × 加班小时数
- 周末加班（不能安排补休）：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
- 法定节假日加班：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
带薪假期的处理：
- 员工依法享有的带薪年假、病假（在规定医疗期内）、婚假、产假、陪产假等带薪假期，用人单位应视为正常出勤并支付工资。不能因这些假期而扣除工资，以保障劳动者的合法权益。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工资计算方式并非按实际出勤天数，而是固定月薪等其他形式，用人单位应严格按照合同约定执行。否则将构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理
- 非全日制用工：对于非全日制用工形式，根据法律规定，其小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这类用工通常依据实际出勤情况（如小时数）计算工资，这既符合法律规定也是合理的。
- 项目性工作：对于某些临时性、季节性或项目性工作，按出勤天数计算工资能更准确地反映劳动者的实际劳动付出。例如建筑行业中的短期项目临时工，由于工程可能受天气等因素影响而间歇性施工，因此按出勤天数计发工资能更合理地体现其实际工作贡献。
总结与建议：
工资按实际出勤日计算在大多数情况下是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。在实际操作中，用人单位应综合考虑加班、带薪假期以及劳动合同约定等多种因素，确保工资计算方式的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。