实习期工资通常是按实际出勤来计算的，但具体还需结合实习协议的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习协议约定优先
在实习期间，你与用人单位之间通常会签订实习协议，这份协议是双方权利和义务的法律依据。如果实习协议中明确规定了实习期工资的计算方式，比如按实际出勤天数计算，或者规定了固定的月薪、日薪等，那么双方应当按照协议的约定来执行。
举例：假设实习协议中约定，实习生的日薪为100元，按实际出勤天数计算工资。如果你在某个月实际出勤了20天，那么你该月的实习期工资就是2000元。
二、法律法规的补充规定
如果实习协议中没有明确规定工资的计算方式，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律法规来确定。虽然我国并没有专门针对实习期工资的法律法规，但可以根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定的精神来推断。
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这一原则同样适用于实习生，但需要注意的是，由于实习生并非正式员工，其工资标准可能不受最低工资标准的直接约束，但用人单位在支付实习期工资时，应当遵循公平、合理的原则，不得低于当地同类岗位的最低工资水平（如果有的话）或者明显低于市场水平。
按劳分配原则：根据劳动法的精神，工资应当遵循按劳分配的原则，即劳动者根据其提供的劳动量来获得相应的报酬。因此，在实习期间，如果实习生提供了正常的劳动，用人单位应当根据其实际出勤情况来支付工资。
三、特殊情况下的工资计算
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工资计算方式需要注意：
请假或缺勤：如果实习生在实习期间因故请假或缺勤，用人单位可以根据实习协议的约定或者公司的规章制度来扣除相应的工资。但扣除的工资数额应当合理，不得超过实习生实际缺勤天数所对应的工资数额。
加班工资：如果实习生在实习期间需要加班，用人单位应当按照相关规定支付加班工资。但需要注意的是，由于实习生并非正式员工，其加班工资的计算方式可能有所不同，具体应当根据实习协议的约定或者公司的规章制度来确定。
四、建议与提醒
签订详细的实习协议：在实习前，建议与用人单位签订详细的实习协议，明确双方的权利和义务，包括工资的计算方式、支付时间、支付方式等。
保留相关证据：在实习期间，建议保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通协商：如果对实习期工资的计算方式有疑问或者不满，建议及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
如果你在实习期工资方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。