实习期工资算劳务报酬还是工资，这个问题其实取决于实习生与实习单位之间的具体关系以及相关的合同约定。下面我来详细解释一下：

结论前置：实习期工资可能被视为劳务报酬，也可能被视为工资薪金，具体取决于实习生与实习单位之间的法律关系及合同约定。

分析说明：

1. 劳务报酬与工资薪金的区别：

   • 工资、薪金是个人从事非独立劳动，从所在单位领取报酬，个人与用人单位存在雇佣和被雇佣的关系。
   • 劳务报酬是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得所得，与单位之间不存在雇佣关系。

2. 实习生与实习单位的关系：

   • 如果实习生与实习单位签订了实习协议（类似于劳动合同），且实习生提供的服务类似于单位职工的服务，那么实习生与实习单位之间可能存在类似雇佣的关系，此时实习期工资更可能被视为工资薪金。
   • 如果实习生与实习单位签订的是劳务合同，或者实习生提供的服务是独立的、不依赖于单位的具体岗位，那么实习期工资则更可能被视为劳务报酬。

3. 税务处理：

   • 根据国家税务总局的相关规定，正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。这并不意味着实习生的收入一定就是劳务报酬，而是说在税务处理上，可以按照劳务报酬的预扣预缴方法来进行。

4. 实际案例：

   • 假设小王是一名在校大学生，暑假期间在一家公司实习，并与公司签订了实习协议，按照公司的要求提供类似于职工的服务，那么小王的实习期工资就很可能被视为工资薪金。
   • 如果小李也是一名在校大学生，在一家企业实习，但与企业签订的是劳务合同，提供的是独立的咨询服务，那么小李的实习期工资就更可能被视为劳务报酬。

综上所述，实习期工资算劳务报酬还是工资，并没有一个固定的答案。它取决于实习生与实习单位之间的具体关系、合同约定以及相关的税务处理规定。因此，在实际操作中，需要根据具体情况来判断和确定。如果你有更具体的问题或情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。