实习期间发的工资属于劳务报酬。对于这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 实习期间的法律关系
- 实习生与用人单位之间通常并不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的实习关系。这种关系不同于正式的劳动关系，实习生并不具备劳动法意义上的劳动者身份。
- 例如，就像学生在企业实习，他们并不是企业的正式员工，而是以一种学习和实践的目的在企业进行工作。
二. 工资薪金与劳务报酬的区别
- 工资薪金：是基于劳动关系，用人单位向劳动者支付的报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等。
- 劳务报酬：则是基于劳务关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。实习生由于不具备劳动者身份，因此他们获得的报酬通常被视为劳务报酬。
三. 税务处理
- 在税务上，工资薪金和劳务报酬的税务处理方式也不同。劳务报酬通常需要按照个人所得税法中的“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
- 例如，如果实习生获得的报酬被认定为劳务报酬，那么在申报个人所得税时，就需要按照劳务报酬所得进行申报和缴税。
综上所述，实习期间发的工资属于劳务报酬，因为它基于的是实习关系而非劳动关系。这一结论在税务处理和实践操作中都有明确的体现。我建议你在处理相关事务时，注意区分工资薪金和劳务报酬的不同，以确保合规处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。