实习期间发的钱算工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 实习期间的劳动关系：

   • 实习生在实习单位工作期间，虽然未签订正式的劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系。实习生按照实习单位的规章制度进行工作，并付出相应的劳动，因此实习单位应当为其支付一定的劳动报酬。

2. 实习生工资的特点：

   • 实习生的劳动报酬与正式员工的工资可能存在差异。实习生的工资往往是根据双方协商确定的，而正式员工的工资则按照国家有关规定执行。因此，实习生在实习期间所获得的报酬，虽然可以视为工资，但其具体数额和支付方式可能与正式员工有所不同。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。尽管实习生通常不被视为正式员工，但这一规定为实习生工资提供了一定的法律保障。
   • 从企业所得税法的角度来看，企业因雇用实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数。这也表明，实习生的报酬在一定程度上被视为工资薪金。

4. 实习生权益保障：

   • 实习生在实习期间享有的权益是一个备受关注的话题。虽然实习生与实习单位之间并未建立正式的劳动关系，但实习生仍然享有一定的权益保障，如劳动安全卫生保护、休息休假等。
   • 如果实习单位存在侵害实习生权益的行为，如拖欠实习工资，实习生可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，实习期间发的钱算工资，实习单位应当为实习生支付相应的劳动报酬。如果实习生在实习期间遇到工资问题或其他权益纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。