关于“实习生实习能否不发工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论：实习生实习期间是否发放工资，需根据具体情况而定。

分析说明：

1. 实习工资的性质：实习工资是学生在实践中获得的经济回报。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应对学生实习期间的工资待遇进行合理定位，其中顶岗实习期间的报酬不应低于本单位相似岗位试用期工资水平的80%。

2. 实习工资与约定的关系：

   • 若实习单位与实习生已明确约定实习期间不发放工资，则按约定执行，实习单位有权不支付实习生工资。
   • 若实习行为具有无偿性质，即实习生自愿无偿实习，那么实习期内无需支付工资也是合法的。

3. 法律对实习工资的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，但这一条款主要针对的是正式劳动者，对于实习生的工资问题并未直接规定。
   • 《职业学校学生实习管理规定》第十三条明确了实习协议应包括但不限于实习期间劳动报酬及支付方式的内容，这表明实习工资是实习协议中的一个重要条款。

4. 实际情况的多样性：

   • 在实际操作中，实习工资的发放情况因实习单位、实习岗位、实习生专业背景及实习目的的不同而有所差异。
   • 有些实习单位为了吸引优秀实习生，会提供较高的实习工资或补贴；而有些实习单位则可能因实习岗位的性质或实习生的能力水平而不提供实习工资。

总结与建议：

• 实习生在实习前应仔细了解实习单位的工资待遇政策，并与实习单位明确约定实习期间是否发放工资及发放标准。
• 若实习单位未按照约定支付实习工资，实习生可以通过与实习单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 实习生在实习过程中应重点关注实习经验的积累和技能的提升，而不仅仅是实习工资的多少。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于实习或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。