关于您提出的“实习期可以按月算工资吗”这一问题，这并非由单一标准决定，而是需要综合考虑多个因素，包括法律规定、实习协议的约定、公司政策以及地区最低工资标准等。
首先，从法律层面来看：
如果实习生与用人单位建立了劳动关系，并提供了正常劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在存在劳动关系的情况下，实习期工资是可以按月计算的。
对于非劳动关系的实习，比如在校学生因社会实践、专业实习等与用人单位未建立劳动关系的情况，法律并未强制要求支付工资。但如果实习协议中有报酬约定，用人单位则应按协议执行，这通常也包括了按月支付工资的可能性。
其次，从实习协议和公司政策来看：
实习协议是双方自愿协商的结果，具有法律效力。如果实习协议中明确约定了工资数额、支付周期（如月薪）等关键条款，那么实习期工资就应按照协议约定来按月计算。
不同公司可能有不同的实习期工资政策。有些公司可能规定实习期工资按正式员工工资的一定比例发放，并且明确是按月支付；而有些公司则可能采用其他支付方式，如按日计算或按项目完成情况支付等。
最后，还需要考虑地区最低工资标准：
无论实习期工资是按月计算还是其他方式，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要法律规定。
综合建议：
在签订实习协议时，您应仔细阅读并理解其中的工资待遇条款，确保自己清楚实习期工资的计算方式和支付周期。
如果您对实习期工资的计算方式有疑问或不满，可以积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。
在实习过程中，您应保留好相关证据，如实习协议、工资条等，以备不时之需。
总之，实习期工资是否可以按月计算取决于多个因素的综合考虑。为了确保自己的合法权益得到保障，建议您在签订实习协议前充分了解相关信息，并在实习过程中保持与用人单位的良好沟通。