发的工资是否属于劳务报酬，这主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系以及工资的性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系下的工资：

   • 在劳动关系中，工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，它属于劳动报酬的一种。这种报酬通常基于劳动合同的约定，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 劳动关系下的工资支付，通常遵循一定的规律，如按月支付，且受到劳动法律法规的严格保护，如最低工资标准、加班工资等。
   • 结论：在劳动关系中，发的工资不属于劳务报酬，而是劳动报酬。

2. 劳务关系下的报酬：

   • 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
   • 在劳务关系中，劳动者提供的劳动通常是临时性的、一次性的，且不与用工者形成长期稳定的劳动关系。劳务报酬的支付也通常基于劳务合同的约定，可能是一次性支付，也可能是分期支付。
   • 结论：在劳务关系中，发的报酬（即你所说的“工资”，但在此语境下更准确地应称为“劳务报酬”）确实属于劳务报酬。

如何区分劳动关系与劳务关系：

• 主体资格：劳动关系的主体一方通常是法人或者其他组织，另一方是劳动者个人；而劳务关系的主体则更为广泛，可以双方都是法人、其他组织或个人。
• 隶属关系：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度；而劳务关系中，双方则不存在这种隶属关系，劳动者相对独立。
• 报酬性质：如上所述，劳动关系中的报酬是劳动报酬，受到劳动法律法规的保护；而劳务关系中的报酬则是劳务报酬，其支付方式和标准更多依赖于双方的约定。

建议：

• 如果你与用人单位之间签订了劳动合同，且按照用人单位的规章制度提供劳动，那么你获得的工资更可能属于劳动报酬。
• 如果你与用工者之间只是基于口头或书面约定提供了一次性的或特定的劳动服务，且没有形成长期稳定的劳动关系，那么你获得的报酬则更可能属于劳务报酬。

后续行动：

• 如果你对自己的工资性质存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。