劳务报酬不属于薪资。以下是对这一结论的详细分析：

一. 概念及法律依据

1. 劳务报酬：

   • 概念：劳务报酬是指个人独立从事非雇佣的劳务活动所取得的所得，具有临时性、独立性的特点。提供劳务者与接受劳务方通常不存在长期稳定的雇佣关系。
   • 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，劳务报酬所得包括从事设计、装潢、安装等劳务取得的所得。

2. 薪资（工资薪金）：

   • 概念：薪资是个人因任职或受雇而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等与任职或受雇有关的所得。支付薪资的单位与个人之间存在持续稳定的雇佣关系。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，工资薪金所得是指个人因任职或受雇取得的各类报酬。

二. 支付对象的区别

• 劳务报酬：支付给基于劳务合同关系提供特定劳务的个人或组织，这些个人或组织并不属于用人单位的职工。
• 薪资：支付给本单位职工，即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。

三. 雇佣关系的差异

• 劳务报酬：提供劳务者自由选择是否接受任务，完成任务后即结束合作关系，不受用人单位规章制度的管理和监督。
• 薪资：个人在单位中担任一定职务或岗位，需遵守单位规章制度，接受管理和监督。

四. 支付方式和稳定性的不同

• 劳务报酬：根据劳务任务的完成情况一次性或阶段性支付，金额和时间不固定。
• 薪资：定期支付，通常以月为单位，金额相对稳定。

五. 法律适用与税务处理的区别

1. 法律适用：

   • 劳务报酬：主要依据《中华人民共和国民法典》中的承揽合同、技术合同等规定。
   • 薪资：遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

2. 税务处理：

   • 劳务报酬：以每次收入减除费用后的余额为收入额，适用比例税率，税率为20%至40%，对一次收入畸高的可加成征收。
   • 薪资：以每月收入额减除费用及专项扣除后的余额为应纳税所得额，适用3%至45%的超额累进税率。

综上所述，劳务报酬与薪资在概念、支付对象、法律适用及税务处理等方面均存在显著差异。因此，劳务报酬不属于薪资的范畴。如有进一步需要，您可以继续咨询我。