个人发工资是否属于劳务，关键在于判断双方是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则发工资不属于劳务；若不存在劳动关系，而只是临时或特定项目下的合作，则更倾向于劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的核心区别
法律主体与关系：
- 劳动关系：是劳动者与用人单位之间依法确立的关系，双方存在明确的权利和义务，如管理与被管理的隶属关系。例如，个体工商户雇佣员工，每月按时支付工资，这构成劳动关系。
- 劳务关系：是一方为另一方提供劳务所形成的关系，不存在严格的管理与被管理关系。例如，个人找他人装修房子，完工后支付报酬，这属于劳务关系。
收入来源与计税方式：
- 工资：是基于劳动合同支付的报酬，个人所得税按工资薪金所得计算。
- 劳务收入：来源于中介合同、承揽合同等，支付劳务费应纳增值税及附加税，个人所得税计算方法与工资不同。
适用法律：
- 工资性支出：遵循《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的报酬。
- 劳务报酬：依据《中华人民共和国民法典》中关于承揽、技术、居间等合同的规定支付（原《中华人民共和国合同法》相关内容已纳入《民法典》）。
二、具体情形分析
存在劳动关系的情形：
- 当个人作为用人单位（如个体工商户、有合法用工主体的个人等）雇佣员工，并按周期（如每月）支付工资时，这种情形通常被认定为劳动关系。此时，发工资是基于劳动关系的报酬，不属于劳务。
- 判断依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若双方存在管理从属性（如劳动者需遵守用工方的规章制度，接受工作安排与管理）、经济从属性（如劳动报酬由用工方定期支付，且劳动者不承担经营风险）和组织从属性（如劳动者的工作是用工方业务的组成部分），即使未签订书面合同，也视为事实劳动关系。
不存在劳动关系的情形：
- 如果个人与他人之间不存在劳动关系的典型特征，如管理与被管理的关系，而是基于临时或特定项目的合作，此时个人向对方支付报酬更倾向于劳务关系。
- 典型例子：个人雇佣临时工进行短期工作，如家庭装修、搬家等，工作完成后支付一次性报酬，这种情形通常被认定为劳务关系。
三、法律建议与风险提示
- 明确双方关系：在个人发工资的场景中，建议双方明确是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 遵守法律法规：无论是劳动关系还是劳务关系，都应遵守相关的法律法规，如按时支付报酬、缴纳社会保险（对于劳动关系）等。
- 风险防范：个人用工时应尽量签订书面协议，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，以避免模糊地带引发纠纷。若权益受损，可及时寻求法律救济，如向劳动仲裁机构申请确认劳动关系或主张相关补偿。
总结来说，个人发工资是否属于劳务，需根据双方是否存在劳动关系来判断。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。