每个月都发工资并不直接等同于劳务关系，它可能是劳动关系，也可能是劳务关系，具体取决于双方之间的实际法律关系和合同约定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：

   • 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 特点：劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
   • 工资发放：在劳动关系中，工资通常是按月发放，但按月发放工资并不是判断劳动关系的唯一标准。

2. 劳务关系：

   • 定义：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价的民事法律关系。
   • 特点：劳务关系双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者通常不成为劳务接受者的成员。
   • 报酬支付：劳务关系的报酬支付方式更加灵活，可以按月支付，也可以按次、按项目等支付。

二、判断劳动关系与劳务关系的依据

1. 合同形式：

   • 劳动关系通常通过劳动合同来确立，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳务关系则可能通过劳务合同、承揽合同、服务合同等民事合同来确立。

2. 管理关系：

   • 在劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。
   • 在劳务关系中，劳务提供者通常不受劳务接受者的管理，双方地位平等。

3. 报酬性质：

   • 劳动关系的报酬通常称为工资，是劳动者提供劳动的对价，具有相对稳定性。
   • 劳务关系的报酬则可能因劳务的性质、难度、时间等因素而有所不同，更加灵活多变。

三、具体案例分析

• 案例一：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并按月领取工资，那么双方之间构成劳动关系。
• 案例二：如果劳动者与用人单位之间签订的是劳务合同，劳动者不接受用人单位的管理，只是按照合同约定提供劳务并获取报酬，那么双方之间构成劳务关系。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订合同时，应明确合同性质，了解自己是与用人单位建立劳动关系还是劳务关系。
   • 如果希望建立稳定的劳动关系，应要求签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

2. 对于用人单位：

   • 在招聘劳动者时，应明确用工性质，避免将劳动关系与劳务关系混淆。
   • 如果希望建立劳务关系，应签订劳务合同，并明确劳务提供者的权利和义务，以及报酬支付方式等。

总结来说，每个月都发工资并不能直接判断双方之间是劳动关系还是劳务关系。要确定双方之间的法律关系，需要综合考虑合同形式、管理关系、报酬性质等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。