每个月发劳务费金额一样，也并不意味着该劳务费就相当于工资。下面我将从劳务费与工资的区别、法律定义及实务操作三个方面进行分析：

一. 劳务费与工资的本质区别

1. 劳务费：是基于劳务合同或提供劳务的行为而产生的报酬，通常适用于非全职、非长期性的工作关系，如临时工、兼职人员、咨询顾问等。劳务费的支付往往更加灵活，不一定遵循固定的月薪或月薪周期。

2. 工资：则是基于劳动合同，由用人单位按照约定的时间（通常为每月）支付给劳动者的固定报酬。工资是劳动者提供劳动的主要经济来源，通常包括基本工资、奖金、津贴等组成部分。

二. 法律定义

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，而劳务费则是基于劳务合同或提供劳务的行为所获得的报酬。两者在法律上有明确的区分。

三. 实务操作中的差异

• 在实务中，劳务费与工资的税务处理、社保缴纳等方面也存在差异。例如，劳务费通常不涉及社保缴纳（除非特别约定），而工资则需要按照国家规定缴纳社保。

综上所述，即使每个月发劳务费的金额一样，也不能将其等同于工资。两者在本质、法律定义及实务操作上都存在明显的区别。因此，在签订合同时，应明确约定是劳务合同还是劳动合同，以及相应的报酬支付方式，以避免后续的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。