合作报酬按月支付，并不直接决定该合同属于劳务合同还是劳动合同，判断合同性质需综合考量合同内容、双方权利义务关系等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的基本区别
劳务合同：
- 主体：双方当事人可以都是法人或组织，也可以一方是法人或组织，另一方是自然人。
- 性质：提供劳务的一方为需要劳务的一方以劳动形式提供劳动服务，需要劳务的一方依照约定支付报酬。
- 权利义务：双方基于平等自愿的原则签订合同，合同内容主要围绕劳务的提供与报酬的支付。
劳动合同：
- 主体：一方是用人单位（法人或组织），另一方是劳动者（自然人）。
- 性质：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并承担对劳动者的管理责任。
- 权利义务：除了劳动报酬的支付外，还包括社会保险的缴纳、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假等条款。
二、合作报酬按月支付与合同性质的关系
- 按月支付报酬：这一支付方式本身并不足以确定合同的性质。无论是劳务合同还是劳动合同，都可以约定按月支付报酬。
- 合同性质判断：关键在于合同的具体内容、双方的权利义务关系以及实际履行情况。例如，如果合同中明确规定了劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理，且用人单位承担社会保险等义务，则更倾向于认定为劳动合同；反之，如果合同主要围绕劳务的提供与报酬的支付，且双方地位平等，则更倾向于认定为劳务合同。
三、实际案例与法律适用
- 实际案例：在司法实践中，法院在判断合同性质时，会综合考虑合同条款、双方实际履行情况、行业惯例等多方面因素。例如，如果劳动者虽然按月领取报酬，但同时接受用人单位的严格管理，且用人单位承担了社会保险等义务，法院可能会认定该合同为劳动合同。
- 法律适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同与劳务合同在法律适用上存在显著差异。劳动合同受劳动法律法规的严格保护，而劳务合同则主要适用民法典等相关法律法规。
四、建议与风险提示
- 明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同性质，并在合同中详细约定双方的权利义务关系，以避免后续纠纷。
- 咨询专业律师：如果对合同性质存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。
- 注意风险防范：无论是劳务合同还是劳动合同，双方都应严格遵守合同约定，履行各自义务，以防范法律风险。
如有具体合同或案例需要分析，请直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供更详细的法律意见和帮助。