在劳务合同法律关系中，关于“劳务合同发放的是劳务报酬还是工资”这一问题，可以明确地说，劳务合同中发放的通常被界定为劳务报酬。以下是对这一概念的详细解释，以及与劳动合同中工资的对比分析，帮助您更深入地理解：

一、劳务报酬的概念

劳务报酬是指在劳务合同中，提供劳务的一方（即劳务提供者）按照合同约定完成工作任务后，由接受劳务的一方（即劳务接受者）支付的对价。这个对价是对劳务提供者所付出劳动的补偿，体现了劳务的价值。

二、劳务报酬与工资的主要差异

1. 法律关系性质：

   • 劳务合同建立的是平等主体之间的民事法律关系，主要遵循《民法典》等民事法律的规定。
   • 劳动合同则受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范和保障，体现的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 支付依据与方式：

   • 工资支付通常基于用人单位依法制定的规章制度、集体合同以及国家相关的工资支付规定，如最低工资标准、工资调整程序等。
   • 劳务报酬则由双方在劳务合同中自行约定，包括金额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间（如按小时、按工作量、按项目完成情况等）等，完全取决于双方的协商结果。

3. 风险承担：

   • 工资收入相对稳定，劳动者一般不承担用人单位的经营风险。即使用人单位经营不善，也需按法律规定和合同约定支付工资，并在符合条件时给予经济补偿。
   • 劳务报酬与劳务成果的实现紧密相关。若劳务提供者未按合同要求完成任务，可能无法获得全额劳务报酬，甚至需承担违约责任。

三、劳务报酬的实例与法律保障

以实际案例为例，如某人与公司签订劳务合同设计宣传海报，双方约定海报完成并通过审核后支付一定金额的劳务报酬。若设计未达到要求，公司有权根据合同约定不支付或少支付劳务报酬。这体现了劳务报酬与劳务成果的直接关联性。

同时，劳务合同中的“工资”条款应理解为劳务报酬的约定。具体数额、支付方式等需双方协商确定，并在合同中明确写明。若双方在劳务报酬方面发生争议，可通过法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

四、劳务合同中的薪资条款

劳务合同中应明确包含薪资条款，详细规定薪资数额、支付方式及支付时间。这是保障劳务提供者合法权益的关键所在。若合同未明确或约定不明，需依据其他合法方式确定薪资标准，如公司规章制度、行业惯例与市场水平、双方协商等。

总结：劳务合同中发放的通常被界定为劳务报酬，它与劳动合同中的工资存在显著差异。在实际操作中，双方应明确区分两者，并根据具体情况适用相应的法律规范。签订劳务合同时，务必明确薪资标准及相关细节，以确保合同的公平性和可执行性。