您好，关于您提出的“劳务合同申报的是工资薪金还是劳务报酬”的问题，这是一个涉及税务申报和合同法律关系的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律关系上的本质区别。劳务合同是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同，双方建立的是劳务关系；而劳动合同则是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，涉及工资、福利、社保等一系列权益。
在税务申报方面，劳务报酬和工资薪金有着不同的计税方式和申报规定。具体来说：
工资薪金所得：这是基于劳动关系而支付的报酬，税务申报时以每月收入减除费用后的余额为应纳税所得额，按照综合所得税率表计算纳税。它通常通过“应付职工薪酬”等科目进行财务核算。
劳务报酬所得：这是基于劳务关系而支付的报酬，每次收入减除费用后为收入额，依不同情况计算应预扣预缴税额。具体来说，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用比例税率进行计税。它一般通过“劳务成本”等科目进行财务核算。
结论：由于劳务合同双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此劳务合同报酬在税务申报上应按照劳务报酬所得进行申报，而不能按工资薪金所得进行申报。两者在计税方式、申报规定以及财务核算上均存在显著差异。
如果您在劳务合同申报过程中遇到了任何疑问或问题，比如如何准确计算劳务报酬的应纳税所得额、如何选择合适的计税方式等，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业、详细的解答。