工资和劳务报酬在发放上并不要求必须一起发放，但在个人所得税的计算和申报上，它们需要合并考虑。以下是对这一问题的详细解释：

一、工资与劳务报酬的定义及特性

1. 工资薪金：这是指个人因任职或受雇于某单位而取得的固定或周期性经济报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。它体现了雇佣关系下的连续性和稳定性收入。

2. 劳务报酬：这是指个人独立提供非雇佣性质的劳务所获得的收入，如设计、咨询、讲学、翻译等一次性或临时性服务费用。劳务报酬通常不具有连续性，且以项目或服务为单位支付。

二、发放方式

• 工资薪金：通常由雇主按月或按周期（如周、半月）发放给员工，作为对其持续劳动服务的对价。

• 劳务报酬：则根据服务合同的约定，可能在项目完成后一次性支付，也可能根据服务进度分期支付。它并不与工资薪金同步发放，而是根据劳务提供的实际情况来确定。

三、税务处理及合并申报

1. 平时预扣预缴：

   • 工资薪金所得：由扣缴义务人按月预扣预缴税款。
   • 劳务报酬所得：由扣缴义务人按次或者按月预扣预缴税款，但每次收入的计算方式与工资薪金不同，需要扣除一定费用后作为应纳税所得额。

2. 年度汇算清缴：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，居民个人取得的综合所得（包括工资、薪金所得和劳务报酬所得）需按纳税年度合并计算个人所得税。这意味着，在年度终了时，纳税人需要将工资和劳务报酬等综合所得合并，进行汇算清缴，多退少补。

四、实际操作建议

1. 准确区分收入性质：在税务申报时，必须明确区分工资薪金和劳务报酬，因为错误的分类可能导致税务计算不准确，进而引发补税、罚款、滞纳金等法律风险。

2. 合规申报与缴税：个人应根据自身实际情况，准确判断收入来源性质，正确填报税务信息。在年度汇算清缴时，确保将工资和劳务报酬等综合所得合并计算，并按照规定缴纳税款。

3. 咨询与了解：对于复杂的税务问题或不确定的情况，建议直接向我咨询，以确保税务处理的准确性和合法性。

举例说明：假设某员工在一个月内既取得了工资薪金收入5000元，又取得了劳务报酬收入2000元。在税务处理上，工资薪金收入将直接作为应纳税所得额的一部分（在扣除基本费用、专项扣除等后），而劳务报酬收入则需要先扣除20%的费用（即400元）后，再作为应纳税所得额的一部分。在年度汇算清缴时，这两部分收入将合并计算个人所得税。

综上所述，工资和劳务报酬在发放上并不要求一起发放，但在税务处理上需要合并考虑。个人应严格按照税收法规进行申报和缴税，以确保合规性并避免潜在的税务风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。