劳务补贴和工资是否一起发放，这主要取决于用人单位的薪酬发放制度和与劳动者之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 薪酬发放制度：

   • 用人单位通常会制定一套薪酬发放制度，其中会明确规定工资、奖金、津贴、补贴等各类薪酬的发放时间、方式和条件。
   • 如果劳务补贴被纳入该制度中，并且规定与工资一同发放，那么劳动者就有权在工资发放日同时收到劳务补贴。

2. 与劳动者的约定：

   • 除了薪酬发放制度外，用人单位与劳动者之间还可以通过劳动合同或补充协议等方式，就薪酬的发放进行具体约定。
   • 如果双方约定劳务补贴与工资一起发放，那么用人单位应当按照约定执行，确保劳动者能够按时收到全部薪酬。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，劳务补贴的发放方式可能因用人单位而异。有些用人单位可能会选择将劳务补贴与工资一同发放，以简化薪酬发放流程；而有些用人单位则可能会选择单独发放劳务补贴，以便更好地管理和核算。
   • 因此，劳动者在入职前或签订劳动合同时，应当与用人单位明确约定薪酬的发放方式和时间，以避免后续产生纠纷。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者发现用人单位未按照约定或制度发放劳务补贴，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定或制度执行。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务补贴和工资是否一起发放并没有固定的规定，而是取决于用人单位的薪酬发放制度和与劳动者之间的约定。因此，建议劳动者在入职前或签订劳动合同时，与用人单位明确约定薪酬的发放方式和时间，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。