补偿金可以和工资一起发放，但需满足特定条件并履行相应程序，具体分析如下：

1. 法律层面未禁止合并发放
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，法律并未明确禁止用人单位将补偿金与工资合并发放。但需注意：

   • 经济补偿金（如解除劳动合同补偿）与工资属于不同性质款项，前者基于劳动关系解除或终止产生，后者基于劳动报酬支付义务。
     
   • 若合并发放，需在工资条或支付凭证中明确区分补偿金与工资的具体金额，避免因款项性质模糊引发争议（如劳动者主张未足额支付工资或补偿金）。

2. 实务操作中的风险点

   • 税务处理差异：工资属于“工资薪金所得”，需按月度预扣预缴个人所得税；经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可免征个人所得税（超出部分按“偶然所得”计税）。若合并发放，可能因税务申报错误导致劳动者多缴税款或用人单位承担补税责任。
     
   • 举证责任风险：若发生劳动争议，用人单位需证明补偿金已实际支付。若合并发放且未标注款项性质，可能被认定为未支付补偿金，需承担不利后果（如支付补偿金及加付赔偿金）。

3. 合规建议

   • 分开发放：将工资与补偿金分别转账至劳动者账户，并在转账备注中注明款项性质（如“X月工资”“经济补偿金”）。
     
   • 书面确认：要求劳动者签署《补偿金支付确认书》，明确补偿金金额、支付方式及双方无争议的声明。
     
   • 税务合规：若合并发放，需按税务规定分别计算工资与补偿金的应纳税额，并在个税申报时准确填报，避免税务风险。

总结：合并发放补偿金与工资在法律上可行，但需通过书面协议、款项区分、税务合规等措施降低风险。若用人单位选择合并发放，建议提前咨询专业律师或税务顾问，确保操作合法合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。