赔偿金（这里主要指经济补偿金）和当月工资一般不一起发放。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
工资支付规定：
- 工资是劳动者因正常劳动付出所应得的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期和方式定期支付，以保障劳动者的基本生活和权益。
经济补偿金支付规定：
- 经济补偿金是在特定情形下，如劳动合同解除、终止等，用人单位依法给予劳动者的一次性经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时一次性支付劳动者经济补偿金。这体现了经济补偿金与工资在支付时间上的独立性。
二、实际操作角度
分开发放的原因：
- 工资和经济补偿金在性质、计算方式、纳税规则等方面存在差异。例如，经济补偿金在一定标准内可能免征个人所得税，而工资则需按规定缴纳个人所得税。为了明确区分和合规处理，经济补偿金通常不会与工资一起发放。
常见支付方式：
- 部分企业选择在员工完成离职手续后单独转账支付经济补偿金；
- 也有企业将经济补偿金与最后一个月工资合并发放，但这并非法定要求，而是企业根据自身情况做出的选择。
三、特殊情形处理
延迟发放情况：
- 若因财务流程等原因无法同步发放经济补偿金和工资，用人单位应及时向劳动者说明情况并明确支付时间表，以保障劳动者的合法权益。
未及时支付的后果：
- 用人单位逾期未支付经济补偿金的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对用人单位未及时支付经济补偿金的严厉惩罚。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括工资和经济补偿金的支付时间、方式等。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
及时沟通协商：
- 若对工资或经济补偿金的支付有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 若用人单位未按规定支付工资或经济补偿金，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此过程中，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，赔偿金（经济补偿金）和当月工资一般不一起发放，而是分开发放。这既符合法律规定，也体现了工资和经济补偿金在性质、计算方式、纳税规则等方面的差异。若对工资或经济补偿金的支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。