赔偿和工资是否一起算，这主要取决于具体的法律关系和赔偿的性质。以下从不同角度为你详细分析：
工伤赔偿与工资的关系：
- 在工伤情况下，赔偿和工资通常是分开计算的。工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是按照职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但这并不等同于将赔偿和工资“一起算”。其他工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金，是根据职工的伤残等级和本人工资来计算的，与日常工资发放是分开的。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，根据伤残等级，工伤职工还有权获得一次性伤残补助金等其他赔偿。
经济补偿金与工资的关系：
- 在劳动合同解除或终止时，如果用人单位需要支付经济补偿金，这通常是根据职工在本单位的工作年限和月工资来计算的。经济补偿金与工资在计算上有关联，但并非“一起算”。经济补偿金是用人单位对职工的一种补偿，与职工在职期间的工资发放是分开的。
- 计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
其他赔偿与工资的关系：
- 对于其他类型的赔偿，如因用人单位违法行为导致的赔偿（如未签订劳动合同的双倍工资赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等），这些赔偿与工资也是分开的。它们是根据相关法律法规的规定，结合职工的实际情况来计算的。
建议：
- 如果你遇到了具体的赔偿和工资问题，建议首先明确赔偿的性质和法律依据。
- 你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果你对赔偿和工资的计算有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，赔偿和工资是否一起算，需要根据具体的法律关系和赔偿性质来判断。在处理这类问题时，建议保持谨慎和理性，必要时寻求专业法律帮助。