赔偿是否包括工资，这主要取决于具体的赔偿类型和法律规定。以下从工伤赔偿和经济补偿两个常见角度进行详细分析：
一、工伤赔偿中的工资问题
在工伤赔偿中，工资是一个重要的组成部分，主要体现在以下几个方面：
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗或休养的，雇主应支付其在此期间的原工资福利待遇，即停工留薪期工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不得超过24个月。
- 工资计算标准通常指工伤前12个月的平均月缴费工资或平均工资（包含奖金、津贴等），这里明确包含了工资的部分。
一次性伤残补助金与伤残津贴：
- 对于因工伤导致伤残的员工，根据其伤残等级，可获得一次性伤残补助金。
- 一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资确定，这里的“本人工资”也包含了员工原本应得的工资部分。
其他工伤赔偿项目：
- 除了上述两项，工伤赔偿还包括医疗费用、生活护理费、一次性伤残就业补助金（针对五级至十级伤残员工在解除或终止劳动合同时获得）、一次性工亡补助金和丧葬补助金（针对因工伤死亡的员工家属）等。
- 这些赔偿项目虽然不直接称为“工资”，但都是基于员工与雇主之间的劳动关系而设立的，与员工的工资水平有一定关联。
二、经济补偿中的工资问题
在经济补偿中，工资同样是一个核心要素，但具体是否包含社保部分，需根据法律规定和司法实践来判断：
经济补偿的基本计算原则：
- 经济补偿金是为了补偿劳动者在劳动合同解除或终止时可能面临的经济损失，其计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的“平均工资”。
- 这个“平均工资”一般是指劳动者在正常工作时间内的收入，包括基本工资、奖金、绩效工资等稳定性收入。
是否包含社保：
- 在经济补偿的计算中，应得工资包含个人缴纳的社保部分，因为这部分是从应发工资中代扣代缴的，属于劳动者的全部劳动报酬的一部分。
- 用人单位缴纳的社保部分则不属于工资范畴，不计入经济补偿的工资基数内。
三、总结与建议
- 对于工伤赔偿：赔偿中明确包含了员工应得的工资部分，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金和伤残津贴等。
- 对于经济补偿：经济补偿的计算基数通常包含个人缴纳的社保部分，但用人单位缴纳的社保部分不计入。
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