离职赔偿里通常包括工资，但具体是否包含以及包含哪些部分需依据法律规定、劳动合同的具体条款以及公司的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基础是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”特指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。为准确计算这一平均工资，必须全面考虑劳动者的所有劳动报酬形式，这自然包括了基本工资、津贴、奖金，以及绩效工资等。因此，从法律层面来看，离职赔偿（经济补偿）应当包含劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这其中包括了工资的各个组成部分。

二、劳动合同约定

尽管法律有明确规定，但劳动合同作为双方意思自治的体现，其约定也具有重要法律效力。若劳动合同中明确规定了离职赔偿的计算方式，并特别指出不包括某些工资组成部分（如绩效工资），那么在实际操作中应遵循劳动合同的约定。然而，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律的强制性规定。

三、公司规章制度

部分公司可能在其规章制度中详细列明了离职赔偿的计算方法和范围。如果这些规章制度经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，那么在计算离职赔偿时也应予以遵循。特别是当规章制度中明确排除了某些工资组成部分时，更需严格按照规定执行。但同样，这种排除必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。

四、实际操作建议

1. 核查劳动合同：首先，劳动者应仔细核查自己的劳动合同，了解其中关于离职赔偿的约定。如果合同中有明确规定，且该规定合法、合理，那么应按照合同约定执行。
2. 咨询公司规章制度：其次，劳动者可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司规章制度中关于离职赔偿的规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定合法、合理，那么也应按照规章制度执行。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动合同或公司规章制度中的规定存在疑问，或者认为这些规定损害了自己的合法权益，那么可以寻求专业法律人士的帮助。作为专业律师，我可以根据具体的法律规定、劳动合同条款以及公司规章制度，为劳动者提供精准的法律分析和操作建议。

示例说明：

假设某劳动者在公司工作了三年，其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元（其中包括基本工资5000元、绩效工资2000元、津贴1000元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该劳动者应获得的经济补偿为三个月的工资，即24000元。这24000元中自然包括了绩效工资的部分。如果劳动合同或公司规章制度中有特别规定排除绩效工资，那么需要按照这些规定进行调整，但调整必须合法、合理。

综上所述，离职赔偿里通常包括工资，但具体是否包含以及包含哪些部分需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度。在处理离职赔偿问题时，建议劳动者充分了解自己的权益和义务，并咨询专业法律人士以确保合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。