您好，关于离职补偿金是否包括应发工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职补偿金的计算基数确实是劳动者的应发工资。这一规定是为了更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平和经济贡献，从而确保其获得合理的补偿。应发工资，简而言之，就是劳动者在未扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前的工资总额。

应发工资的构成相当丰富，它不仅仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴以及其他货币性收入。具体来说：

• 基本工资：这是劳动者的基础薪资部分，是应发工资的重要组成部分。
• 奖金：如年终奖、绩效奖金等，这些也是劳动者应得的报酬，应纳入应发工资的计算范围。
• 津贴和补贴：比如交通补贴、餐饮补贴、高温津贴等，这些补贴旨在提高劳动者的工作条件和生活质量，同样属于应发工资的一部分。
• 其他货币性收入：如加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，这些也是劳动者在正常工作情况下应该获得的报酬。

在计算离职补偿金时，我们需要取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均值作为月工资标准。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，我还想为您区分一下应发工资和实发工资的概念。应发工资是劳动者基于劳动合同关系，按照约定或法定标准所应享有的工资权益，它是计算离职补偿金的依据。而实发工资则是扣减了五险一金和个人所得税后，劳动者最终拿到手的薪资。

综上所述，离职补偿金确实是以应发工资为计算基础的，这一做法更能准确反映劳动者的整体劳动报酬水平，从而有效保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够让您对离职补偿金的计算有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。