离职补偿金的计算基数通常包括离职前12个月的应发工资，住房补贴是否计入需视具体情况而定，以下是详细分析：

1. 应发工资的构成：根据《劳动合同法》及其实施条例，离职补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资，即未扣除社保、公积金、个人所得税等费用前的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 住房补贴是否计入：

   • 若住房补贴属于固定发放的补贴：如果住房补贴是用人单位以货币形式定期、固定发放给劳动者的补贴，且属于劳动者工资总额的组成部分，那么在计算离职补偿金时，应当将住房补贴计入前12个月的平均工资中。
   • 若住房补贴属于非固定发放的福利：如果住房补贴是用人单位根据特定情况（如员工住房困难、临时性补助等）非固定发放的，且不属于劳动者工资总额的常规组成部分，那么在计算离职补偿金时，可能不计入前12个月的平均工资中。但具体是否计入，还需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及地方性法规等因素综合判断。

3. 地方性法规的差异：需要注意的是，不同地区对于离职补偿金计算基数的规定可能存在差异。例如，某些地区可能明确规定了哪些补贴、津贴应当计入平均工资，哪些不计入。因此，在具体操作时，还需结合当地的地方性法规进行判断。

建议：如果您对离职补偿金的计算存在疑问，或者用人单位在计算离职补偿金时存在争议，建议您先查阅相关的法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同约定，以明确住房补贴是否应计入离职补偿金的计算基数。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。