离职补偿中，奖金是否算在工资里，需根据奖金的性质及劳动合同、公司规章制度等具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 奖金作为工资组成部分的情况：

   • 固定奖金：如果奖金是每月固定发放的，如月度奖金、季度奖金等，且明确作为工资的一部分在劳动合同或公司规章制度中规定，那么这部分奖金应当计入离职补偿的工资基数中。
   • 与工作表现直接相关的奖金：如果奖金是根据员工的工作表现、业绩等直接发放的，且这种发放方式已经形成了固定的模式或习惯，也可以视为工资的一部分，计入离职补偿。

2. 奖金不作为工资组成部分的情况：

   • 一次性奖金：如年终奖、项目完成奖等，这些奖金通常是根据特定事件或项目完成情况发放的，不具有固定性，可能不被视为工资的一部分，因此在计算离职补偿时可能不包括在内。但具体还需看劳动合同或公司规章制度中的规定。
   • 非经常性奖金：如特殊贡献奖、创新奖等，这些奖金的发放具有偶然性，且通常与员工的特定行为或成果相关，一般不被视为工资的一部分。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职补偿通常基于员工离职前十二个月的平均工资计算。这里的“平均工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，奖金是否计入离职补偿，关键在于其是否属于“工资”的范畴。
   • 建议：在计算离职补偿时，员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放方式和性质。如果奖金明确作为工资的一部分发放，那么应当计入离职补偿的工资基数中。如果对此有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未将应计入离职补偿的奖金纳入计算，员工有权要求公司补足差额。
   • 如果双方对奖金是否应计入离职补偿存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结来说，离职补偿中奖金是否算在工资里，需根据具体情况判断。员工在离职前应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放方式和性质，以便在计算离职补偿时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。