离职赔偿通常包括补贴。以下是详细分析：
一. 离职赔偿的构成
离职赔偿，即离职补偿金，是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应给予劳动者的经济补偿。它通常包括以下几个部分：
经济补偿金：这是离职赔偿的主要部分，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资主要依据劳动者正常工作时间的基本工资、津贴补贴等常规性收入计算。
代通知金：若用人单位未依法提前通知解除劳动合同，则需支付一个月工资作为代通知金。
其他补偿：这可能包括一些特殊补贴、福利等，这些通常也是根据劳动者的实际情况和用人单位的规定来确定的。
二. 补贴是否包含在离职赔偿中
从上述离职赔偿的构成可以看出，补贴作为劳动者常规性收入的一部分，通常是包含在离职赔偿的计算范围内的。特别是那些具有常规性、固定发放的补贴，如岗位津贴等，更是离职赔偿中不可或缺的一部分。
三. 总结
综上所述，离职赔偿通常包括补贴。但具体包含哪些补贴，以及补贴的计算方式，可能因用人单位的规定和劳动者的实际情况而有所不同。因此，在离职时，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的相关规定，以确保自己获得应有的离职赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。