赔偿应发工资通常包含以下几个主要部分：
基本工资：
- 这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的固定报酬，是应发工资的基础部分。它保障了员工的基本生活所需，具有相对稳定性。
奖金：
- 奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等给予的额外报酬，如绩效奖金、年终奖金等。它是对劳动者工作成果的一种激励性报酬，体现了多劳多得的原则。
津贴和补贴：
- 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗或额外费用支出，如高温津贴、岗位津贴等。
- 补贴则是为了保障劳动者的生活水平不受物价等因素影响，如住房补贴、交通补贴等。这些津贴和补贴都是对劳动者特殊或额外劳动消耗的补偿。
加班加点工资：
- 这是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。按照法律规定的标准计算支付，它是对劳动者额外付出时间和精力的合理回报。
特殊情况下支付的工资：
- 在某些特殊情况下，如因病、工伤等期间，劳动者可能无法正常工作，但用人单位仍需支付一定的工资以保障其基本生活。这部分工资也属于赔偿应发工资的范畴。
在计算赔偿应发工资时，需要注意以下几点：
- 应按照劳动者正常出勤情况下应得的全部收入来确定赔偿应发工资，这包括上述的所有组成部分。
- 扣除的只是依法应由个人承担的社保费用、税费等，这些扣除项目需要符合法律法规的规定。
- 如果对赔偿应发工资的具体计算方式、不同项目的认定标准等存在疑问，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。
举例说明：
假设某员工的基本工资为每月5000元，绩效奖金为每月1000元，住房补贴为每月500元，且该员工在某月加班了10小时，按照法律规定应获得加班工资500元。那么，该员工该月的赔偿应发工资就应为基本工资5000元+绩效奖金1000元+住房补贴500元+加班工资500元=7000元。在扣除个人应承担的社保费用和税费后，即为该员工实际到手的工资。
希望以上解答能够帮助您更好地理解赔偿应发工资的内容。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。