结论前置：劳动合同法中涉及的赔偿工资，主要指的是用人单位因违法解除或终止劳动合同，或侵害劳动者工资报酬相关权益时，需向劳动者支付的赔偿费用。这些赔偿费用包括经济补偿金、二倍赔偿金以及因未及时足额支付劳动报酬等情形下的加付赔偿金。

一、经济补偿金

1. 适用情形：

   • 劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
   • 劳动合同终止且符合相关法定情形，如合同期满、用人单位被依法宣告破产等；
   • 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

2. 计算方式：

   • 依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

二、二倍赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同，如未满足法定解除条件、未遵循法定程序等。

2. 计算方式：

   • 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
   • 即先根据经济补偿金的计算方式确定基数，再乘以二。

计算公式：\(二倍赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。

三、加付赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 支付工资低于当地最低工资标准；
   • 安排加班不支付加班费；
   • 解除或终止劳动合同时未支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 由劳动行政部门责令限期支付；
   • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

计算公式（以未及时足额支付劳动报酬为例）：\(加付赔偿金 = 应付未付金额 \times (50\%至100\%)\)（具体比例由劳动行政部门根据情况确定）。

四、特殊情形下的赔偿

• 违法约定试用期赔偿：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
• 未出具解除或终止劳动合同证明赔偿：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律建议

• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工资报酬、经济补偿、赔偿金等，以便在权益受到侵害时及时寻求法律救济。
• 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的主张。
• 及时维权：若用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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