在赔偿时，工资通常包含以下几个部分：

1. 基本工资：

   • 定义：基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，是工资构成的基础部分。
   • 作用：在计算经济补偿金等赔偿项目时，基本工资通常是重要的参考依据。例如，在计算解除劳动合同的经济补偿时，基本工资会作为计算基数的一部分。

2. 奖金与津贴：

   • 奖金：包括绩效奖金、年终奖金等，是根据劳动者的工作表现或公司业绩发放的额外报酬。在特定情况下（如解除劳动合同的经济补偿），奖金也可能被纳入赔偿工资的计算范围。例如，如果劳动者在解除劳动合同前一年内获得了年终奖金，且该奖金属于其正常工资收入的一部分，那么在计算经济补偿时，该奖金应被考虑在内。
   • 津贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等，是为了补偿劳动者在工作过程中产生的特殊费用而支付的。这些津贴是否计入赔偿工资，需根据具体情况和法律规定判断。一般来说，如果津贴是劳动者工资收入的一部分，且属于固定发放的项目，那么在计算赔偿工资时，应将其纳入考虑范围。

3. 加班工资（特定情况下）：

   • 定义：加班工资是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。
   • 处理：在计算赔偿工资时，加班工资一般不作为基数。但是，如果是因公司安排加班而未支付加班工资的情况，劳动者有权要求公司补发加班工资，并可能将其作为赔偿的一部分。例如，如果劳动者在解除劳动合同前存在未支付的加班工资，那么在计算赔偿时，应将该部分加班工资纳入考虑范围。

4. 特殊情况下的工资：

   • 停工留薪期工资：对于工伤职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。在计算工伤赔偿时，停工留薪期工资是重要的一部分。
   • 未签订劳动合同的双倍工资差额：如果公司未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿。这部分差额的计算基数通常也是劳动者的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

法律建议：

• 在涉及赔偿问题时，劳动者应仔细审查自己的工资构成，确保所有应得的工资部分都被纳入赔偿计算范围。
• 如果公司拒绝支付或未足额支付赔偿工资，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在需要时提供证明。

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