赔偿金（这里主要指经济补偿金）的应得工资涵盖了多个部分，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及加班加点工资。以下是对这些组成部分的详细解释：
计时工资与计件工资：
- 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资，比如小时工资或月工资（基于月工作小时数确定）。
- 计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先规定的单价来计算的工资。
- 这两者都是劳动者基本工资的组成部分，无论以何种方式计算，均属于经济补偿金的涵盖范围。
奖金：
- 奖金是对劳动者超出正常劳动定额所创造的社会所需劳动成果的物质补偿。
- 它包括但不限于生产奖（如超产奖、质量奖、安全奖等）、节约奖、劳动竞赛奖、年终奖、季度奖、月度奖等各类形式的奖金。
- 奖金作为劳动者劳动成果的额外回报，同样属于经济补偿金的计算范畴。
津贴和补贴：
- 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用而设立的，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。
- 补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的，如物价补贴、交通补贴、住房补贴等。
- 津贴和补贴作为工资补充形式，也纳入经济补偿金的计算中。
加班加点工资：
- 加班加点工资是指劳动者在规定工作时间之外，按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。
- 它包括平时延长工作时间的加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资等。
- 加班加点工资是劳动者额外劳动的回报，同样属于经济补偿金的计算范围。
在计算经济补偿金时，应依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者在该期间内工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，其中包含了计时工资5000元、奖金2000元、津贴和补贴1000元（假设无加班加点工资）。若该劳动者符合获得经济补偿金的条件，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则其应获得的经济补偿金将基于这8000元的平均工资来计算。
法律建议：
- 劳动者在计算经济补偿金时，应确保自己的工资记录完整，包括所有应得工资的组成部分。
- 若用人单位在计算经济补偿金时存在遗漏或错误，劳动者有权要求用人单位进行更正，并可以依法维护自己的合法权益。
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