赔偿金中的月平均工资，通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算是全面且具体的，包括以下几个主要部分：
- 计时工资：按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬，比如小时工资、日工资等。
- 计件工资：根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
- 奖金：支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖等，以及年终奖等奖金形式（如果年终奖是相对固定、定期发放的，也应计入月平均工资）。
- 津贴和补贴：为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，如高温津贴、岗位津贴等；以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。
- 加班工资：劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，这也是月平均工资的一部分。
此外，月平均工资的计算应按照法定的计算方法进行，确保准确确定赔偿金的数额。需要注意的是，月平均工资的计算是基于劳动者应得工资，包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等，以全面准确地反映劳动者的实际收入水平。
综上所述，赔偿金中的月平均工资是一个综合性的概念，涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的各种形式的工资收入。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。