离职赔偿金的月平均工资计算方法是：依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总额，除以十二个月得出。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，离职赔偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了这一规定，指出月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算方法：

   • 计算公式为：月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总额 ÷ 12。
   • 应得工资总额包括所有货币性收入，但需注意剔除加班工资等特定项目（除非劳动合同中有特别约定）。

3. 特殊情形处理：

   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 实例说明：

   • 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应得工资总额为120,000元，那么他的月平均工资就是120,000元 ÷ 12个月 = 10,000元。
   • 如果该劳动者工作不满十二个月，比如只工作了8个月，那么他的月平均工资就是8个月的应得工资总额除以8个月。

总结：离职赔偿金的月平均工资计算是一个具体且明确的过程，依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总额。在实际操作中，应严格按照法律规定进行计算，以确保双方的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。