离职赔偿金的月平均工资计算是否包含离职当月工资，需根据具体情况和法律规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金（离职赔偿金的一种）按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律条文本身并未明确指明是否包含离职当月工资，但经济补偿金的目的是全面、合理地反映劳动者离职前的正常工资收入水平。

二、包含离职当月工资的情况

1. 正常提供劳动且工资已发放：
   • 若离职当月劳动者为用人单位提供了正常劳动，并获得了相应的劳动报酬，且该工资已经发放，那么这部分报酬应计入经济补偿金的计算基数。这符合经济补偿金全面反映劳动者收入水平的原则。
   • 示例：员工在离职当月正常出勤，工资为8000元，且该月工资已发放。在计算经济补偿金时，这8000元应计入前十二个月的平均工资中。

三、不包含或需特殊处理离职当月工资的情况

1. 工资未发放：

   • 若离职当月工资尚未发放，则可能无法直接将其纳入经济补偿金的计算基数。此时，需根据劳动者实际已发放的工资来计算前十二个月的平均工资。

2. 未提供正常劳动：

   • 若劳动者在离职当月未提供正常劳动（如因请假、旷工等原因），导致该月工资不具有代表性，那么该月工资可能不应直接纳入经济补偿金的计算基数。此时，需根据劳动者实际提供劳动的情况来调整计算基数。
   • 示例：员工在离职当月因病休假，该月工资为4000元（低于正常工资水平），而其他月份工资均为8000元。在计算经济补偿金时，可能需排除该月工资，或根据实际情况进行适当调整。

四、特殊情况处理建议

1. 合同约定：

   • 建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，就经济补偿金的计算方式进行明确约定，包括是否包含离职当月工资、如何计算平均工资等。这有助于避免后续纠纷的发生。

2. 咨询与协商：

   • 在实际操作中，如遇特殊情况（如离职当月工资未发放、未提供正常劳动等），建议用人单位和劳动者进行协商，以达成一致意见。若协商不成，可寻求法律途径解决。

五、计算公式与示例

若需计算经济补偿金，可按照以下公式进行：

经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

其中，月平均工资的计算需遵循以下原则：

• 包含离职当月：若离职当月符合上述包含条件，则将其工资纳入计算。
• 不包含离职当月：若离职当月不符合包含条件，则根据实际情况调整计算基数。

示例：员工在公司工作3年，离职前12个月的工资（含离职当月，且离职当月正常提供劳动）分别为：8000元、8200元、8500元、8000元、7800元、8100元、8300元、8000元、7900元、8200元、8400元、8000元。则月平均工资为（8000+8200+8500+8000+7800+8100+8300+8000+7900+8200+8400+8000）/12 ≈ 8125元。经济补偿金为3年 × 8125元/年 = 24375元。

综上所述，离职赔偿金的月平均工资计算是否包含离职当月工资，需根据具体情况和法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。