离职补偿金的计算前12个月平均工资不包含离职当月。
离职补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的，这一计算周期是固定的，旨在客观、全面地反映劳动者此前的收入水平。具体来说：
计算周期的确定：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”是一个连续的计算周期，不包含离职当月。例如，若劳动者在6月离职，其离职补偿金应基于去年5月至今年4月这12个月的工资收入来计算月平均工资。
计算基数的构成：
- 离职补偿金的计算基数包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。但需要注意的是，加班工资、未休年假工资等非常规性收入通常不计入其中。
工作年限与补偿金的关系：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，离职补偿金的支付标准也有所不同。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿上限的规定：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其离职补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，离职补偿金的计算是一个严谨且具体的法律过程，涉及多个关键要素和步骤。在实际操作中，应严格按照法律法规进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有任何关于离职补偿金计算的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。