辞退补偿金计算中，前12个月的平均工资不包含辞退当月工资。以下是对此问题的详细分析：
一、计算周期的确定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”是一个固定的计算周期，用于确保补偿金能够准确反映劳动者的常规收入水平。因此，辞退当月并不包含在这一计算周期内。例如，若劳动者在6月被辞退，其辞退补偿金应基于去年5月至今年4月这12个月的工资收入来计算月平均工资。
二、计算基数的构成
辞退补偿金的计算基数，即前十二个月的平均工资，包括劳动者在此期间内的所有货币性收入，如：
- 基本工资与岗位工资：这是员工正常工作时间应得的固定工资部分，是计算平均工资的基础。
- 绩效工资与奖金：绩效工资根据员工的绩效考核结果确定，奖金则是对员工超额劳动或增收节支的奖励，如生产奖、质量奖、年终奖等。这些均应计入平均工资中，但一些临时性的奖金或福利性补贴，如节日福利，通常不纳入平均工资的计算。
- 津贴与补贴：津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的，如高空津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的，如肉价补贴、房贴等。只要是公司定期发放给员工的与工作相关的，且按月固定支付现金的，都应计入平均工资。
需要注意的是，加班加点工资、非常规性收入（如一次性奖金、福利性补贴等）通常不计入辞退补偿金的计算基数中，但具体还需根据当地法律法规和司法实践来确定。不过，在计算前十二个月平均工资时，若包含加班工资等，也需按照实际发放情况计入，只是在确定补偿金标准时可能不将其作为主要考量因素（除非月工资过高需按三倍封顶计算时）。此处主要强调的是，计算周期不包含辞退当月，且计算基数应全面反映劳动者常规收入。
三、特殊情况的处理
- 月工资低于最低工资标准：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算辞退补偿金。
- 工作不满十二个月：若劳动者在该单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资，并据此确定辞退补偿金。
- 月工资过高：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其辞退补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在离职前应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在计算辞退补偿金时提供有力支持。
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的合法权益，包括辞退补偿金的计算方式和标准等，以便在离职过程中维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对辞退补偿金的计算有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律指导和帮助。
综上所述，辞退补偿金计算中前12个月的平均工资不包含辞退当月工资，且计算基数应全面反映劳动者的常规收入水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。