辞退补偿金中的前12个月平均工资是按税前工资计算的。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退补偿金计算基础

辞退补偿金的前12个月工资，是按照劳动者应得工资来计算的。这里的应得工资，指的是税前工资，它包含了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算时，以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。

二、应得工资的具体构成

应得工资不仅包括了基本工资，还涵盖了各种形式的奖金、津贴和补贴。例如，某员工每月基本工资5000元，绩效奖金平均1000元，每月个人缴纳社保和公积金500元，那么该员工的月应得工资就是6000元（5000元基本工资+1000元绩效奖金，社保和公积金虽由个人缴纳，但属于应得工资的一部分，在计算经济补偿时并不扣除）。

三、特殊情况下的计算方式

1. 高收入者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付。

2. 非正常出勤情况：如果劳动者在解除或终止劳动合同前12个月中，存在病假、停工留薪期等非正常出勤情况，那么在计算平均工资时，应剔除这些月份，只按正常出勤月份的工资来计算。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且为税前工资。

建议：

• 在面临辞退时，劳动者应了解自己的权益，确保获得的补偿金计算正确。
• 如果对辞退补偿金的计算有疑问，可以及时向用人单位或相关部门咨询，必要时寻求法律帮助。

如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。