辞退时的经济补偿或赔偿金计算，通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，而非单纯按照某一个月的工资或基本工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、月工资的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是广义上的概念，包括劳动者应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。这一规定确保了计算的全面性和准确性，反映了劳动者的真实收入水平。
二、特殊情况处理
工作不满十二个月：
- 如果劳动者在本单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，小张在公司工作了8个月后被辞退，其月平均工资应基于这8个月的收入总额除以8得出。
工资过低或过高：
- 工资低于当地最低工资标准：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金时应按照当地的最低工资标准来执行，以保障劳动者的基本生活需求。
- 工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止过高的经济补偿给用人单位带来过大的经济压力，同时确保高收入劳动者也能获得合理的经济补偿。
三、计算方法及示例
计算方法：将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，然后除以12（或实际工作月数），得出平均工资。
示例：以小李为例，假设他在过去十二个月里，每月基本工资为5000元，其中有6个月每月还获得奖金1000元。那么，在计算其月工资时，应将这6个月的奖金也纳入考虑范围。其过去十二个月的工资总额为66000元（即\(5000×12 + 1000×6\)），因此月平均工资为5500元（即\(66000÷12\)）。若小李被辞退，其经济补偿金将基于这个月平均工资来计算。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
五、建议与注意事项
- 保留相关证据：如工资条、银行流水等，以便在争议发生时提供证明。
- 与用人单位协商：在被辞退后，可以与用人单位就工资计算问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，辞退时的经济补偿或赔偿金计算是一个综合考虑多个因素的过程。在计算过程中，必须严格按照法律规定进行，以确保双方的权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。