结论前置：劳动者未满一个月被辞退时，工资的计算需根据是否合法辞退来确定，且无论何种情况，工资均应按实际出勤天数和约定工资进行计算。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性结清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

一、工资计算方式

无论是合法辞退还是违法辞退，劳动者工作未满一个月的工资均应按实际出勤天数和约定工资进行计算。具体方法如下：

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式为：\(日工资 = 月工资收入{\\div}月计薪天数\)
   • 月计薪天数的计算公式为：\(月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）{\\div}12月\\approx21.75天\)

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资的计算公式为：\(实际应发工资 = 日工资\\times实际出勤天数\)

举例说明：若劳动者月工资为6000元，工作了15天，则其日工资为\(6000{\\div}21.75\\approx275.86元\)，实际应得工资为\(275.86\\times15 = 4137.9元\)。

二、合法辞退与违法辞退的区别

1. 合法辞退：

   • 用人单位按照上述方法支付劳动者实际出勤天数的工资即可，无需额外支付赔偿金。

2. 违法辞退：

   • 用人单位除需支付实际出勤天数的工资外，还需依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，且因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。

举例说明：若劳动者月工资为5000元，工作了10天被违法辞退，其日工资为\(5000{\\div}21.75\\approx229.89元\)，10天的工资为\(229.89\\times10 = 2298.9元\)。同时，单位还需支付赔偿金5000元，劳动者总共应获得\(2298.9 + 5000 = 7298.9元\)。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：月度固定收入的具体数额通常在劳动者与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义，因此，签订劳动合同对于保障劳动者权益至关重要。
2. 支付义务：无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。
3. 维权途径：如果劳动者对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者未满一个月被辞退时，应根据实际情况计算工资，并区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式。同时，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。